Face à une crise sanitaire amplifiée par les événements de mai 2024, les autorités calédoniennes mettent en œuvre un plan d’action global pour enrayer la pénurie de soignants. Deux leviers complémentaires sont mobilisés : d’une part, un dispositif d’aides à l’installation pour encourager l’arrivée de professionnels dans les établissements de santé privés, notamment en province Sud. d’autre part, des mesures statutaires ciblées pour fidéliser les agents publics et stabiliser les effectifs dans les corps les plus en tension
Un soutien logistique à l’installation en province Sud
La province Sud déploie des outils spécifiques pour attirer des infirmiers dans les structures sanitaires et médico-sociales privées du territoire. Le dispositif “KIT attractivité”, porté par la direction de l’emploi et du logement (DEL), propose un accompagnement sur mesure pour faciliter l’installation des soignants recrutés.
Sept infirmiers ont ainsi été récemment intégrés grâce à ce programme dans des établissements tels que l’EHPAD La Cordyline, l’ATIR, l’U2NC ou la clinique Kuindo-Magnin.
– Le kit individuel comprend une aide financière de 730 000 F CFP et des bons cadeaux pour les loisirs, en contrepartie d’un engagement de 18 mois.
– Le kit famille, plus complet, atteint 1 240 000 F CFP d’aide.
Au-delà de ces premières installations réussies, le “KIT attractivité” contribue à renforcer l’image des établissements et à enclencher une dynamique de recrutement durable.
Des mesures statutaires pour fidéliser et stabiliser les agents publics
En parrallèle face à la pénurie de professionnels dans de nombreux corps de métiers, un consensus a été trouvé entre les employeurs publics et les organisations syndicales pour instaurer des mesures incitatives ciblées, notamment :
– Une bonification d’ancienneté : elle vise à valoriser l’expérience des agents recrutés avant 2017, non éligibles à l’époque au dispositif de Valorisation de l’Expérience Professionnelle (VEP), en leur permettant un avancement d’échelon sous conditions. Cette bonification concerne les fonctionnaires exerçant dans des corps identifiés comme pénuriques, recrutés avant le 31 octobre 2024, et justifiant d’au moins deux ans d’expérience dans un domaine connexe au leur avant leur entrée dans le corps actuel.
– Une prime de stabilité : dans l’attente d’une refonte des grilles indiciaires, une prime forfaitaire est proposée aux agents en poste et sur demande. Elle s’élève à 50 points d’indice pour les catégories A et à 25 points pour les catégories B. Elle s’applique notamment aux sages-femmes, qui bénéficient déjà d’un dispositif équivalent.
Les métiers concernés par ces mesures sont nombreux : médecins, pharmaciens, chirurgiens-dentistes, cadres de santé, infirmiers spécialisés (IADE, IBODE, puéricultrices), infirmiers en soins généraux, manipulateurs en électroradiologie, kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, techniciens de laboratoire et sages-femmes (pour la seule prime de stabilité).
En conjuguant dispositifs incitatifs dans la fonction publique et aides concrètes à l’installation dans le privé, la Nouvelle-Calédonie entend répondre à l’urgence tout en jetant les bases d’une politique de santé plus attractive et pérenne.