Pour mieux comprendre la position des Français sur le sujet, une consultation citoyenne a été lancée mercredi sur le cannabis dit « récréatif ». Il est possible d’y répondre anonymement pendant un mois. Les réponses nourriront un rapport sur le cannabis attendu au printemps.

Le gouvernement souhaite lever le tabou et ouvrir le débat. La mission d’information parlementaire sur la réglementation et l’impact des différents usages du cannabis a lancé ce mercredi une consultation citoyenne en ligne relative au cannabis récréatif. Sa consommation, sa possession et sa vente sont pour l’heure proscrites en France.

Un rapport rendu au printemps

Les réponses à cette consultation, anonymes, viendront nourrir un rapport qui doit être rendu aux alentours de fin mars-début avril. Il permettra de dresser le bilan des politiques publiques menées en matière de prévention et de répression des trafics et usages du cannabis, de proposer un panorama des expériences étrangères de légalisation ou de dépénalisation, et de contribuer à une réflexion sur l’éventuelle évolution du cadre réglementaire français relatif à cette substance.

La consultation prend la forme d’un questionnaire sur six points mis en ligne sur le site de l’assemblée nationale. Elle porte sur le profil des répondants (le questionnaire est anonyme), leur avis sur le dispositif actuel de répression de la consommation et de vente de cannabis, ou encore sur une éventuelle dépénalisation.

« Cette réflexion ne peut être envisagée sans une écoute attentive des attentes des citoyens. On veut médiatiser cette question. Le but est de nourrir le plus possible le débat. Le succès de l’enquête dépendra de la participation du plus grand nombre »

Il est nécessaire également que la consultation se fasse « à l’abri des groupes de pression » en faveur ou contre la dépénalisation ou la légalisation du cannabis, indique dans un communiqué la mission parlementaire.

Parallèlement, l’expérimentation du cannabis thérapeutique pourrait débuter au printemps

Autorisée en 2019 par l’Assemblée nationale mais repoussée par la crise sanitaire, l’expérimentation du cannabis thérapeutique (à l’exception de celui à fumer) pour au moins 3.000 patients souffrant de maladies graves doit commencer au plus tard le 31 mars.

Un développeur de San Francisco risque de perdre 220 millions d’euros à cause d’un oubli de mot de passe. Il ne lui reste que deux essais avant que tout l’argent soit perdu.

Stefan Thomas est l’heureux propriétaire d’une fortune de 220 millions d’euros grâce au Bitcoin. Mais il a perdu le mot de passe de son portefeuille. Avec le cours de la cryptomonnaie qui s’est envolé ces derniers temps, le développeur voulait récupérer son argent. Mais impossible d’ouvrir le disque dur où tout est stocké.

Au total, il possède 7002 Bitcoins depuis 10 ans. Par sécurité, tout est stocké sur un disque dur IronKey. Ce type de disque dur permet de crypter les données et ne s’ouvre que lorsque l’utilisateur entre le mot de passe.

Deux essais pour 220 millions d’euros

Sur un disque dur IronKey, il n’y pas l’option mot de passe oublié. Ce disque dur laisse 10 essais pour rentrer le bon mot de passe avant de crypter les données pour toujours. Stefan Thomas en a déjà tenté huit. Une situation très stressante pour le propriétaire.

“Je m’allongerais simplement sur mon lit et je réfléchirais à tout ça. Je me rendrais ensuite sur mon ordinateur avec une nouvelle stratégie qui ne fonctionnerait pas, et je serais à nouveau désespéré” indique Stefan Thomas au New York Times.

Et le Bitcoin qui a un cours très instable peut perdre de la valeur d’un moment à un autre, ce qui ferait perdre beaucoup d’argent au développeur s’il ne retrouve pas son mot de passe rapidement.

Selon la société Chainalysis, le cas de Stefan Thomas n’est pas isolé. La société estime qu’environ 20% de la totalité des Bitcoins sont dans des portefeuilles auxquels les propriétaires ne peuvent plus accéder faute de mots de passe. Cela représente environ 145 milliards d’euros perdus.

Fruit d’une large consultation, un ambitieux projet de loi du pays vise à instaurer une véritable égalité entre les femmes et les hommes au travail. Un sujet prioritaire du gouvernement et un texte articulé autour de plusieurs outils pour atteindre cet objectif.

« C’est un texte très large qui porte non seulement sur les enjeux financiers mais aussi sociaux », a insisté le membre du gouvernement. Jean-Louis d’Anglebermes, en charge notamment du travail et de l’emploi,

Prévention du sexisme au travail

Premier outil proposé pour prévenir les agissements sexistes au travail : la nomination d’un délégué à la lutte contre le sexisme au sein des entreprises de plus de 50 salariés. Cette personne clé sera associée à la négociation annuelle obligatoire, ainsi qu’à toutes les questions susceptibles d’impacter la situation des femmes au cours de leur vie professionnelle. Son avis sera demandé sur les projets d’accord collectif de travail.

La définition du sexisme au travail, introduite dans le code du travail, permettra aux employeurs comme aux salariés d’avoir une idée précise de ce que peut être un comportement répréhensible pénalement et disciplinairement.

Plan d’action pour les entreprises de plus de 50 salariés

Ces mêmes entreprises seront dans l’obligation de déployer un plan d’action triennal, avec des mesures concrètes pour une égalité réelle, qui devra être déposé auprès de l’inspection du travail. Parmi ses objectifs :

La suppression des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, la valorisation de la mixité des emplois ou encore le soutien pour l’accès des femmes à l’emploi et aux postes à responsabilité.
Pour rappel, les femmes sont concentrées dans 12 familles professionnelles sur 87, ce qui traduit une forte inégalité dans la répartition par secteur d’activité.

La sensibilisation des personnels à l’égalité professionnelle et l’amélioration de l’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle devront aussi faire partie des finalités de ce plan d’action. Sur le dernier volet, des mesures pour accompagner les employeurs sont prévues dans la loi du pays. Celle-ci va désormais suivre le parcours législatif classique auprès du Conseil d’État, avant de revenir au gouvernement puis au Congrès.

Mieux concilier vie de famille et travail

Un certain nombre de mesures inscrites dans la loi du pays portent sur les congés liés à la maternité. Le congé pour deuil d’un enfant passerait de 2 jours à 15 jours, le coût supplémentaire sera supporté par les entreprises.
Autre dispositif : rendre obligatoire une négociation triennale au niveau des branches autour de l’instauration d’un congé de naissance dont la durée ne peut excéder les 1 000 premiers jours de vie de l’enfant.

Dans le domaine de la lutte contre les violences intrafamiliales, une proposition a émergé après le Grenelle contre les violences conjugales. Il s’agit de la création d’une autorisation d’absence exceptionnelle et non rémunérée de trois jours qui pourra être accordée aux salariés victimes de violences afin d’avoir le temps d’accomplir leurs démarches judiciaires.

La SLN est depuis le 2 décembre l’otage d’un bras de fer politique et se retrouve la victime collatérale d’un conflit auquel plus de 10 000 salariés, sous-traitants et fournisseurs calédoniens sont étrangers. « Une solution doit être trouvée. Il est URGENT de permettre à l’entreprise d’exercer ses activités à pleine capacité, avec performance et exigence, dans un climat serein, et participer activement au tissu économique et social du pays.» 

Environ 2000 personnes étaient donc mobilisées ce matin baie de la Moselle à l’appel d’un collectif de salariés de la SLN

« Laissez nous travailler ! De Poum à Doniambo, des Mines à l’usine, tous mobilisés pour sauver notre entreprise et les 10 000 familles qui en dépendent. Employés SLN, employés Vale NC, sous-traitants, agents, direction, encadrement, calédoniens engagés et conscients de la nécessité de voir l’industrie du Nickel et l’ économie de la Nouvelle Calédonie stabilisées dans l’intérêt de tous.»

Une délégation de dix personnes, a été recue en milieu de matinée par les élus du Congrès. Une lettre ouverte sera présentée « pour lancer un appel au secours » et demander aux élus de revenir autour de la table des discussions.

Des slogans bon enfan » et parfois choc

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Le projet de réforme de la fonction publique a été voté par le congrès mercredi après midi, avec 28 voix pour et 26 contre. En préparation depuis quatre ans, ce projet de loi prévoit une réforme de fond du secteur public.

Avec, tout d’abord, la fusion des fonctions publiques territoriales et communales. Ce texte garantit aussi aux agents non titulaires plus d’égalité avec leurs collègues fonctionnaires, que ce soit en termes de salaire, de longue maladie ou d’évolution de carrière.

Une mesure importante puisque elle concerne 10 000 agents, mais pénalisante pour les budgets des petites communes.

La fédération des Fonctionnaires scandalisée !

Si la Fédé se félicite du vote du statut des agents non-titulaires elle se dit « scandalisée, choquée et indignée du vote de l’amendement présenté par la Présidente de la Province Sud et soutenu par le groupe Avenir en Confiance et l’Uc Flnks , qui permet aujourd’hui le recrutement direct en CDI dans la Fonction Publique sans concours bafouant ainsi le fondement même des recrutements dans la fonction publique….»

La Fédération se réunira pour déterminer la suite à donner à cette trahison suscitée par cet amendement qui n’a jamais été cité durant les 6 ans de travaux sur ce projet….

L’Etat fédéral du Pacifique était l’un des derniers au monde à ne recenser aucun cas de contamination au coronavirus. Les Etats fédérés de Micronésie restait un des derniers pays au monde épargnés par le Covid-19, a fait état ce lundi 11 janvier d’un premier cas de contamination.

Le président David Panuelo a concédé que cette nouvelle était « alarmante » pour l’archipel de 100.000 habitants, tout en affirmant que la personne contaminée était sous étroite surveillance: « ne paniquez pas, car la situation est sous contrôle.»

Le cas de coronavirus a été détecté chez un marin d’un navire gouvernemental, le Chief Mailo, qui avait été envoyé pour réparations aux Philippines.
Il a ajouté que le malade et ses collègues demeuraient à bord du bateau, et fait l’objet d’une surveillance permanente.

Une approche prudente contre le Covid-19

Les pays insulaires du Pacifique ont été très efficaces pour se protéger de la pandémie. En particulier en décidant très tôt de fermer leurs frontières, en dépit du coût très élevé de cette mesure pour des économies très dépendantes du tourisme.

Cette approche très prudente a été adoptée en raison de la faiblesse des systèmes hospitaliers de ces pays, et de la prévalence importante de l’obésité et des problèmes cardiaques au sein de leur population.

Le Vanuatu, les Salomon, les Îles Marshall, Samoa, et désormais la Micronésie, ont désormais tous déclaré au moins un cas, mais aucun n’a fait état de contaminations locales sur leur sol.

Tous les spectacles programmés chaque soir jusqu’au 17 janvier initialement prévus sur la place des cocotiers auront lieu dans la salle d’honneur de l’hôtel de ville, en raison du temps instable !  Des spectacles gratuits pour les petits et les grands sont proposés par des artistes locaux.
En clôture, le dimanche 17 janvier, ce sont deux spectacles qui sont proposés aux familles..

Mercredi 13 et jeudi 14 janvier à 18h00

Dimanche 17 janvier, 2 représentations

Coté pratique
– Du mardi 12 au dimanche 17 janvier
– Salle d’honneur de l’hôtel de ville
– Gratuit

Un mouvement de grève à l’initiative du syndicat Force Ouvrière a démarré ce jour à la Mairie de Nouméa. Une vingtaine de manifestants se sont regroupés devant l’hôtel de ville, dont 3 grévistes parmi les personnels de la Ville. Ils entendent dénoncer des faits de « harcèlement et de discrimination syndicale et sexiste ».

Procédure disciplinaire

Ce conflit trouve son origine dans une procédure disciplinaire dont fait actuellement l’objet la représentante syndicale F.O. au sein de la Ville de Nouméa.

Il est reproché à cet agent, affectée à la police municipale, divers manquements réglementaires ces dernières semaines, relatifs notamment aux horaires de travail et absences du service, ainsi que la violation des règles d’un arrêt maladie. 

Elle a refusé de s’expliquer auprès de sa hiérarchie sur ces faits. En conséquence, et conformément aux règles en vigueur, une procédure administrative a été engagée à son encontre.

La Ville rappelle que les règlements doivent être respectés par tous les agents publics, y compris les responsables syndicaux.

Depuis le lancement du préavis de grève par le syndicat, le 9 décembre dernier, la Ville a invité à plusieurs reprises le syndicat FO à la table des discussions. Le syndicat n’a, jusqu’à ce jour, donné aucune suite à ces propositions de rencontre, ni fourni d’éléments sur les faits allégués.

Des faits de harcèlement sexuel également dénoncés

Par ailleurs, des faits de harcèlement sexuel ont été dénoncés par un autre agent de la Ville, également attaché à la police municipale. Elle a déposé plainte et dénonce un comportement déplacé d’un supérieur hiérarchique.

L’enquête judiciaire est en cours et la Mairie en attend les conclusions.

Si des faits de harcèlement ou de discrimination étaient avérés, le Maire engagerait, sans aucune mansuétude et comme elle l’a toujours fait, les procédures et les sanctions disciplinaires requises, fidèle en cela à sa politique de gestion des ressources humaines et de protection de ses agents, notamment féminins.