L’Institut de recherche pour le développement (IRD), établissement public français spécialisé dans la coopération scientifique internationale, fait l’objet d’une enquête approfondie publiée par le média Blast.
S’appuyant sur des témoignages, des documents internes et un audit commandé à la demande des représentants du personnel, celle-ci décrit un climat social dégradé au sein de l’organisme, avec une attention particulière portée à la représentation de Nouvelle-Calédonie.
Cet audit évoque l’existence d’un « climat social délétère », marqué par des tensions durables, des conflits insuffisamment régulés et un sentiment de défiance exprimé par une partie des agents. Il relève également plusieurs signalements portant notamment sur des situations de harcèlement présumé et sur la gestion de certaines alertes internes.
L’enquête revient également sur plusieurs affaires ayant marqué la vie de l’établissement ces dernières années. Parmi elles figure un accident de plongée survenu en 2019 lors d’une mission scientifique en Nouvelle-Calédonie, dont les circonstances et les suites continuent d’alimenter les critiques de certains agents à l’égard de l’institution.
Une part importante de l’enquête est consacrée à Claude Payri, chercheuse émérite de l’IRD et figure reconnue de la recherche marine en Nouvelle-Calédonie.
S’appuyant sur plusieurs témoignages recueillis par le média ainsi que sur certains constats figurant dans l’audit, Blast évoque l’existence d’un réseau d’influence local présumé ayant pesé sur le fonctionnement de la représentation calédonienne. L’enquête soulève également des interrogations concernant l’attribution de certains financements liés au Parc naturel de la mer de Corail.
Ces éléments sont contestés par les personnes concernées. Dans sa réponse à Blast, l’IRD affirme n’avoir relevé aucun élément justifiant l’ouverture d’une enquête pour conflit d’intérêts ou atteinte aux règles de probité prévues par la loi Sapin II. L’établissement rappelle également que l’audit n’avait pas vocation à qualifier juridiquement des comportements individuels.
Tout en défendant son action, l’IRD reconnaît la nécessité d’améliorer certains dispositifs internes. L’institut met notamment en avant plusieurs mesures engagées à Nouméa, parmi lesquelles le renforcement des ressources administratives, un accompagnement des équipes par les ressources humaines et une révision des procédures de traitement des signalements.
Au-delà du cas de la Nouvelle-Calédonie, l’enquête de Blast soulève plus largement la question des conditions de travail au sein d’un établissement qui emploie plus de 2 000 agents à travers le monde et constitue l’un des principaux outils du rayonnement scientifique français à l’international.
Source : enquête publiée par Blast, un média d’information et d’investigation créé en 2021 qui publie régulièrement des enquêtes consacrées à la vie politique, économique, sociale et environnementale.