Des alertes connues de la direction, mais des mesures de protection jugées insuffisantes. C’est l’un des constats qui ressortent des deux condamnations prononcées cette année contre l’association gestionnaire de Radio rythme bleu. La station conteste ces décisions en appel, tandis qu’une enquête pénale est désormais ouverte.
Les éléments publiés par Les Nouvelles calédoniennes et NC la 1ère mettent en lumière des difficultés qui dépassent les seuls comportements individuels dénoncés. Dans les deux affaires, le tribunal du travail a reconnu des harcèlements moral et sexuel envers d’anciennes salariées et relevé des défaillances de l’employeur.
Le jugement du 17 juin est particulièrement sévère sur ce point. Selon les éléments rapportés par LNC, les juges ont estimé que l’employeur connaissait le danger auquel une animatrice était exposée, sans justifier de mesures pour la préserver. Ils ont retenu sa faute inexcusable dans un accident du travail survenu le 1er juillet 2024.
Ce jour-là, la salariée affirme avoir été insultée puis saisie physiquement par un collègue. Un témoin rapporte être intervenu et avoir ensuite constaté que ses doigts avaient bleui. Toujours en arrêt, elle est licenciée pour faute grave le 21 août 2024. Le tribunal a écarté cette faute et déclaré son licenciement nul.
Au-delà de cet épisode, les témoignages examinés décrivent des humiliations, des jours de repos consacrés au travail et des congés difficiles à obtenir. Sur le volet sexuel, ils font état de remarques sur le physique, de gestes déplacés et de contacts non souhaités.
Assistante animatrice pendant près de quatre ans, une autre salariée avait quitté RRB fin 2024. Le 14 octobre, le tribunal a reconnu que sa démission était notamment la conséquence des harcèlements moral et sexuel subis. Les juges ont également pointé le pouvoir exercé par le fondateur, dont les responsabilités n’étaient pas clairement établies. La direction, pourtant informée de la situation, n’avait pas pris les mesures nécessaires pour protéger la salariée.
Les deux jugements condamnent l’association Culture et loisirs, qui gère RRB, à verser au total plus de vingt millions de francs aux anciennes salariées, en dommages et intérêts, indemnités et rappels de rémunération. L’association a fait appel des deux décisions.
Le dossier se poursuit également sur le terrain pénal. Après un signalement de la vice-présidente du tribunal du travail chargée du dossier d’octobre, le parquet de Nouméa a ouvert une enquête pour harcèlement moral et harcèlement sexuel ou outrage sexiste. Des plaintes avaient déjà été déposées en 2024, sans que leur éventuel rapprochement avec cette enquête soit connu.
Cette procédure pénale devra établir les éventuelles responsabilités, indépendamment des affaires examinées par le tribunal du travail. Sollicitée par les deux médias, la direction de RRB n’avait pas répondu au moment de leurs publications.