Fonction publique, une revalorisation du point d’indice de 1 %, sous conditions

Pour faire suite à la revendication de l’intersyndicale concernant la revalorisation du point d’indice de 3,5% dans la fonction publique, le gouvernement a proposé d’augmenter la valeur du point de 1% à partir de juillet 2023

En contrepartie, le gouvernement doit trouver des recettes.

Les solutions imaginées seraient

Une réduction de la masse salariale pourrait donc être envisagée notamment par la suppression de postes budgétaires (notamment ceux non pourvus et le non-renouvellement de départ à la retraite) et la mise en place du jour de carence.

L’intersyndicale a tenté de réaffirmer sa position sur l’objectif de 3,5% de revalorisation avec une augmentation 1,5% tout de suite – 1% fin 2023 et 1% 1 début 2024 en réponse, le gouvernement leur a fait savoir “qu’une clause de revoyure en fin d’année serait possible au regard de l’état des finances de la Nouvelle-Calédonie.”

Les syndicats ont pris acte de cette proposition et attendent désormais une formalisation écrite du gouvernement. Chaque centrale consultera ses adhérents avant de se positionner sur cette contre-proposition.