Entreprises, cabinets de recrutement et cadres en transition étaient réunis vendredi à la Station N pour une séance de mise en relation intensive organisée par la province Sud dans le cadre du programme « Coaching Cadre ». Pitchs en série, échanges express et connexions ciblées : une dynamique efficace qui porte déjà ses fruits, avec 35 participants sur 52 ayant retrouvé une activité ou lancé leur entreprise
Pilotée par la Direction provinciale de l’Emploi et du Logement (DEL), cette initiative visait à favoriser des connexions directes entre les acteurs du marché local et des profils expérimentés engagés dans une nouvelle étape de leur parcours professionnel. Objectif : multiplier les échanges constructifs et faire émerger des opportunités concrètes.
Après une présentation des cabinets présents, la rencontre s’est structurée autour d’ateliers tournants. Chaque participant disposant de quelques minutes pour présenter son parcours, exposer son projet et échanger librement avec les recruteurs.
Au total, 52 cadres et assimilés ayant perdu leur emploi à la suite des événements de mai 2024 ont intégré ce dispositif sur mesure lancé par la province Sud en mai dernier.
Pendant six mois, ils bénéficient d’un accompagnement complet : redéfinition du projet professionnel, stratégie de recherche d’emploi, analyse du marché, valorisation des compétences et soutien à la montée en compétences. L’équipe de Capital Humain NC intervient en complément pour assurer un suivi personnalisé en matière de formation, de conseil et de coaching.
Les premiers résultats témoignent de l’efficacité de la démarche : sur les 52 participants, 35 ont déjà retrouvé un CDD ou sont actuellement engagés dans un projet de création d’entreprise. Une réussite encourageante pour ce programme qui ambitionne un retour rapide et durable à l’emploi, tout en offrant aux cadres concernés l’opportunité de rebondir et de se réinventer.