Employée non rémunérée

magasin ducos


 Ne pas rémunérer un essai de travail est-ce égal ou pas ?

 Pour traiter ce sujet nous nous servirons du témoignage suspicieux d’une lectrice :
 "… je souhaiterais partager avec vous une mésaventure qui m'est arrivée la semaine dernière, si le sujet vous intéresse bien sûr, mais en restant anonyme car je suis à la recherche d'un emploi :
j'ai envoyé des CV et lettres à différents magasins de vêtements, et l'un d'eux m'a contactée (*** à Ducos).

La dame me demandais de venir travailler tout un après-midi sous la forme d'un "essai" non rémunéré, et elle m'a dit qu'elle ferait pareil avec d'autres filles, sur plusieurs jours, pour faire son choix …
… je ne connais pas beaucoup de monde qui aime travailler gratuitement."


 PRECISIONS :
Situation très intéressante surtout lorsque la semaine en question est une semaine de SOLDES pour l'ensemble de la profession.



Alors, devons-nous douter (ou pas) de la bonne intention de notre commerçante ?



Qu’est-ce qu’un essai professionnel ?
L’essai professionnel (ou « test professionnel ») peut se définir comme une épreuve ou un examen de courte durée proposé à un candidat à l’embauche et permettant à l’employeur d’apprécier ses compétences professionnelles et son aptitude à tenir le poste proposé. 



L’essai professionnel doit-il être rémunéré ?
Vous devrez payer le candidat si le test dure plusieurs heures ou plusieurs journées et si le candidat est placé dans des conditions normales d’emploi.




Distinction essai professionnel / période d’essai
L’essai professionnel intervient avant la signature éventuelle du contrat de travail, alors que la période d’essai est postérieure à l’embauche et fait partie du contrat de travail.

Pendant le test, le candidat pourra effectuer une tâche identique à ce qu'il sera amené à faire s'il est recruté (utilisation de logiciel, de machine, analyse de dossiers ou de documents, etc.), mais il faudra veiller à ce qu’il n’exécute pas une véritable prestation de travail.
En effet, en cas de litige, les juges pourraient être amenés à requalifier le test en période d’essai.


Pour conclure avec cette expression populaire : tout travail mérite salaire !
Sources  : www.editions-tissot.fr

COMMENTAIRES



Sophie Jourdan-Novotny 3 Année 14J 16h 48min

Vanessa Luvant , nous ne sommes pas en train de faire le procès des commerçants ni des employés, Radio Cocotier parle juste d'un fait concret et souligne le fait que certains commerçants pratiquent des méthodes peu légales.... Le problème des mauvais employés est un autre débat je pense. Je parle aussi en connaissance de cause! ;)

Bernie New Caledonia 3 Année 14J 21h 3min

interdit ne serait-ce qu'en termes d'assurance, et puis un travail non rémunéré hors convention est strictement interdit par la loi ! Esclavagistes !

Véronique Ghiloni 3 Année 14J 23h 15min

le nom de cette boutique? allez courage dites le

Ju Lie 3 Année 15J 5h 48min

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F309.xhtml

Ju Lie 3 Année 15J 5h 50min

illégal...

Chantal Ngadiman 3 Année 15J 8h 23min

Dans tes rêves

Djaou Mlm 3 Année 15J 9h 37min

Heureusement que tu N pas ma fille 6no jirai dire bosou a chouchoute

Djaou Mlm 3 Année 15J 9h 38min

Madison Cooper pourquoi ta pas pris des pairs d chaussure 100 payer c sera ta paye

Madison Cooper 3 Année 15J 9h 38min

Parce que contrairement à elle je ne suis pas une voleuse, et que ce n'est pas avec une paire de chaussures que j'allais payer mon loyer!!! Enfin quoique vu les prix qu'ils pratiquent à Chouchouz!...

Vanessa Luvant 3 Année 15J 10h 6min

Aller et c'est repartie.... Faute aux employeurs et commerçants et voleurs et blablabla.... Pardon mais côté employés j'ai vue des cas et les clients n'en parlons pas... Partis comme ça la CAFAT aussi et les dirigeants et la police etc... Enfin bienvenue sur terre quoi

Louve Blanche 3 Année 15J 10h 24min

Tout le monde le fait en calédonie !!! C'est légal !!!

Selestina Koloi 3 Année 15J 10h 31min

Mais quel echec hihih

Saby Dijoux 3 Année 15J 11h 26min

La prise en charge par l'employeur est proportionnelle au temps travaillé seulement en cas d'extra, CDD ou de CDI d'après la loi du travail page 27 Art.LP.121-2 jurisprudence !!!!! Et ce n'était qu'un essai de 4h !! Est ce qu'elle a fait cette essai?! Ne pas juger sans savoir le fin de l'histoire!!!! Ne pas juger sans savoir le fin mot de l'histoire.

Fabi Lou 3 Année 15J 11h 27min

code du travail ou pas je trouve honteux de la part d'un chef d'entreprise de ne pas rémunérer une personne en stage ou en essais ! c'est profiter de la situation et ça n'engage pas les employés à donner le meilleur d'eux même ! offrir une rémunération c'est respecter celui qui a donné de son temps pour l'entreprise, cela n'empêche pas de dire NON si l'essais n'est pas concluant !

MilenSpray Eightseventhree 3 Année 15J 11h 35min

Recherche bounioul pour faire toute les merde que je veut pas faire dans mon magasin xD

Glen Clouse 3 Année 15J 11h 44min

la déclaration préalable à l'embauche veut bien dire ce quelle veut dire ! moi j'en connais plein qui font ça !! pire je suis juriste du travail et peut vous dire que c'est complètement illégal !!!

Vanessa Luvant 3 Année 15J 11h 44min

Sauf si la période d'essai est de 4h à revoir vos cours je pense

Agnes Gargiulo 3 Année 15J 11h 45min

Il est vrai que cela est loin d être correct ...à se renseigner avant de prendre le poste...à réflexion

Jean-René Pantaléon 3 Année 15J 12h 13min

A quoi bon parler d'une enseigne si on a jamais le nom...

Zohra Tatouille 3 Année 15J 13h 14min

Quelqu'un aurait le nom de ce magasin? Un appel à boycot s'impose!

Jennifer Carré 3 Année 15J 13h 14min

le nom du magasin s'écrit en 3 lettres...yen a qu'un de tte façon :-)

Zohra Tatouille 3 Année 15J 13h 14min

Je ne vois pas!

Véronique Ghiloni 3 Année 15J 13h 14min

allez oser dire le nom de cette boutique

Zohra Tatouille 3 Année 15J 13h 14min

"ICE" apparemment alors!

Pierre Kolbach 3 Année 15J 13h 22min

c'est une pratique illégale. A dénoncer !

André-Elie Solier 3 Année 15J 13h 32min

Inutile d'aller travailler si on est pas payé. Quelle honte! ça devrait être passible des tribunaux.

Derudder Lynda 3 Année 15J 13h 37min

Après ça vient nous dire que les commerçants ne sont pas des voleurs ...

Oui-Oui Domi 3 Année 15J 13h 47min

et s'il arrivait un accident ? c'est du n'importe quoi : tout travail mérite salaire ou indemnité... tout période d'essai doit être déclarée

Domi Mongodin 3 Année 15J 13h 53min

Mince alors je connais ce magasin..!?

Stewart Robertson 3 Année 15J 15h

Ci faux le title . Ci Pluto. Cheer he esclave

Anaïs Fondu 3 Année 15J 15h 44min

Déjà qu'ils nous "volent" pour les vêtements si en plus ils le font avec les employées...

Madison Cooper 3 Année 15J 15h 53min

J'ai rencontré ce problème également, j'ai fait un essai de trois matinées chez Chouchouz, le fameux magasin de chaussures, un total d'une dizaine d'heures environ) et la patronne a refusé de me payer!!! Elle m'a dit que pour être rémunérée il fallait un contrat et que là il ne s'agissait que d'un essai et a nié le nombres d'heures de travail effectuées, alors que j'effectuais les mêmes tâches que toute autre vendeuse!

Jean-Noël Thomas 3 Année 15J 16h 44min

Ben c'est simple: si les employés ne sont pas payés: on peut donc prendre aussi ce qu'il y a dans la magasin sans payer...

Jo Adriano 3 Année 15J 17h 3min

Et le matin, il faut aussi lui amener le PDJ au lit peut être - comme çà on a une chance supplémentaire d'être embauché ?

Denis Teyssier 3 Année 15J 17h 6min

l'inspection du travail en nouvelle Calédonie c'est deux inspecteur pour tout le territoire ! ! ! ils n'interviennent que sur dénonciation ET flagrant délit ..... autant dire que les employeur ont encore de beaux jours devant eux ...................

Cindy Cloclolafee 3 Année 15J 17h 13min


Monique Danièle Trigalleau-Nicholls 3 Année 15J 17h 20min

tout travail mérite salaire ! point final !

Angela Acitino 3 Année 15J 17h 24min

C'est une façon pour eux de trouver de la main d'oeuvre gratuite pour les soldes. Mais qui portera plainte ? Personne, ils n'emploieront jamais un titulaire d'une licence de droit...Juste quelques filles qui sont "super contente" de travailler chez eux en croyant pouvoir bénéficier de quelques remises sur les articles..

Levy Nlk 3 Année 15J 17h 26min

Ben elle devrai faire un tour justement l'inspection c'est n'importe quoi !!

Angela Acitino 3 Année 15J 17h 33min

Je connais quelqu'un qui y a travaillé, c'est pire qu'au MacDo ! --'

Radio Cocotier 3 Année 15J 17h 33min

Pourquoi ce magasin sert à manger aussi ??? (Ok c'est dimanche... je sors... Suis loin déjà) ^^

Angela Acitino 3 Année 15J 17h 33min

Hahahaha ! Je suis pas sure qu'ils devraient ! Peur de mourir intoxiquée....

Jonathan Rambour 3 Année 15J 17h 41min

Tout travail doit être rémunéré. dans le code du travail la "période d'essai" est rémunérée et déclarée CAFAT.

Franck Poupi 3 Année 15J 17h 42min

Il suffit de créer un gros problème, faire une faute grave, un truc qui leur retombe dessus... 1/ si y a pas de contrat : vous ne travailliez pas là 2/ si y a un contrat : c'est illégal de travailler gratuitement (un smic existe quand même...)

Alex Bargibant 3 Année 15J 17h 45min

Ben voyons, les candidats doivent aussi baisser leur froc sur les genoux, également, peut être ?

Sylviane Lefort 3 Année 15J 17h 52min

ptdrrrrrrrrrrrrrrrrrr !!!!!!!
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