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Employée non rémunérée
17 août 2014
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magasin ducos


 Ne pas rémunérer un essai de travail est-ce égal ou pas ?

 Pour traiter ce sujet nous nous servirons du témoignage suspicieux d’une lectrice :
 "… je souhaiterais partager avec vous une mésaventure qui m'est arrivée la semaine dernière, si le sujet vous intéresse bien sûr, mais en restant anonyme car je suis à la recherche d'un emploi :
j'ai envoyé des CV et lettres à différents magasins de vêtements, et l'un d'eux m'a contactée (*** à Ducos).

La dame me demandais de venir travailler tout un après-midi sous la forme d'un "essai" non rémunéré, et elle m'a dit qu'elle ferait pareil avec d'autres filles, sur plusieurs jours, pour faire son choix …
… je ne connais pas beaucoup de monde qui aime travailler gratuitement."


 PRECISIONS :
Situation très intéressante surtout lorsque la semaine en question est une semaine de SOLDES pour l'ensemble de la profession.



Alors, devons-nous douter (ou pas) de la bonne intention de notre commerçante ?



Qu’est-ce qu’un essai professionnel ?
L’essai professionnel (ou « test professionnel ») peut se définir comme une épreuve ou un examen de courte durée proposé à un candidat à l’embauche et permettant à l’employeur d’apprécier ses compétences professionnelles et son aptitude à tenir le poste proposé. 



L’essai professionnel doit-il être rémunéré ?
Vous devrez payer le candidat si le test dure plusieurs heures ou plusieurs journées et si le candidat est placé dans des conditions normales d’emploi.




Distinction essai professionnel / période d’essai
L’essai professionnel intervient avant la signature éventuelle du contrat de travail, alors que la période d’essai est postérieure à l’embauche et fait partie du contrat de travail.

Pendant le test, le candidat pourra effectuer une tâche identique à ce qu'il sera amené à faire s'il est recruté (utilisation de logiciel, de machine, analyse de dossiers ou de documents, etc.), mais il faudra veiller à ce qu’il n’exécute pas une véritable prestation de travail.
En effet, en cas de litige, les juges pourraient être amenés à requalifier le test en période d’essai.


Pour conclure avec cette expression populaire : tout travail mérite salaire !
Sources  : www.editions-tissot.fr


COMMENTAIRES



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Sophie Jourdan-Novotny
Vanessa Luvant , nous ne sommes pas en train de faire le procès des commerçants ni des employés, Radio Cocotier parle juste d'un fait concret et souligne le fait que certains commerçants pratiquent des méthodes peu légales.... Le problème des mauvais employés est un autre débat je pense. Je parle aussi en connaissance de cause! ;)
Bernie New Caledonia
interdit ne serait-ce qu'en termes d'assurance, et puis un travail non rémunéré hors convention est strictement interdit par la loi ! Esclavagistes !
Véronique Ghiloni
le nom de cette boutique? allez courage dites le
Ju Lie
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F309.xhtml
Ju Lie
illégal...
Chantal Ngadiman
Dans tes rêves
Djaou Mlm
Heureusement que tu N pas ma fille 6no jirai dire bosou a chouchoute
Djaou Mlm
Madison Cooper pourquoi ta pas pris des pairs d chaussure 100 payer c sera ta paye
Madison Cooper
Parce que contrairement à elle je ne suis pas une voleuse, et que ce n'est pas avec une paire de chaussures que j'allais payer mon loyer!!! Enfin quoique vu les prix qu'ils pratiquent à Chouchouz!...
Vanessa Luvant
Aller et c'est repartie.... Faute aux employeurs et commerçants et voleurs et blablabla.... Pardon mais côté employés j'ai vue des cas et les clients n'en parlons pas... Partis comme ça la CAFAT aussi et les dirigeants et la police etc... Enfin bienvenue sur terre quoi
Louve Blanche
Tout le monde le fait en calédonie !!! C'est légal !!!
Selestina Koloi
Mais quel echec hihih
Saby Dijoux
La prise en charge par l'employeur est proportionnelle au temps travaillé seulement en cas d'extra, CDD ou de CDI d'après la loi du travail page 27 Art.LP.121-2 jurisprudence !!!!! Et ce n'était qu'un essai de 4h !! Est ce qu'elle a fait cette essai?! Ne pas juger sans savoir le fin de l'histoire!!!! Ne pas juger sans savoir le fin mot de l'histoire.
Fabi Lou
code du travail ou pas je trouve honteux de la part d'un chef d'entreprise de ne pas rémunérer une personne en stage ou en essais ! c'est profiter de la situation et ça n'engage pas les employés à donner le meilleur d'eux même ! offrir une rémunération c'est respecter celui qui a donné de son temps pour l'entreprise, cela n'empêche pas de dire NON si l'essais n'est pas concluant !
MilenSpray Eightseventhree
Recherche bounioul pour faire toute les merde que je veut pas faire dans mon magasin xD
Glen Clouse
la déclaration préalable à l'embauche veut bien dire ce quelle veut dire ! moi j'en connais plein qui font ça !! pire je suis juriste du travail et peut vous dire que c'est complètement illégal !!!
Vanessa Luvant
Sauf si la période d'essai est de 4h à revoir vos cours je pense
Agnes Gargiulo
Il est vrai que cela est loin d être correct ...à se renseigner avant de prendre le poste...à réflexion
Jean-René Pantaléon
A quoi bon parler d'une enseigne si on a jamais le nom...
Zohra Tatouille
Quelqu'un aurait le nom de ce magasin? Un appel à boycot s'impose!
Jennifer Carré
le nom du magasin s'écrit en 3 lettres...yen a qu'un de tte façon :-)
Zohra Tatouille
Je ne vois pas!
Véronique Ghiloni
allez oser dire le nom de cette boutique
Zohra Tatouille
"ICE" apparemment alors!
Pierre Kolbach
c'est une pratique illégale. A dénoncer !
André-Elie Solier
Inutile d'aller travailler si on est pas payé. Quelle honte! ça devrait être passible des tribunaux.
Derudder Lynda
Après ça vient nous dire que les commerçants ne sont pas des voleurs ...
Oui-Oui Domi
et s'il arrivait un accident ? c'est du n'importe quoi : tout travail mérite salaire ou indemnité... tout période d'essai doit être déclarée
Domi Mongodin
Mince alors je connais ce magasin..!?
Stewart Robertson
Ci faux le title . Ci Pluto. Cheer he esclave
Anaïs Fondu
Déjà qu'ils nous "volent" pour les vêtements si en plus ils le font avec les employées...
Madison Cooper
J'ai rencontré ce problème également, j'ai fait un essai de trois matinées chez Chouchouz, le fameux magasin de chaussures, un total d'une dizaine d'heures environ) et la patronne a refusé de me payer!!! Elle m'a dit que pour être rémunérée il fallait un contrat et que là il ne s'agissait que d'un essai et a nié le nombres d'heures de travail effectuées, alors que j'effectuais les mêmes tâches que toute autre vendeuse!
Jean-Noël Thomas
Ben c'est simple: si les employés ne sont pas payés: on peut donc prendre aussi ce qu'il y a dans la magasin sans payer...
Jo Adriano
Et le matin, il faut aussi lui amener le PDJ au lit peut être - comme çà on a une chance supplémentaire d'être embauché ?
Denis Teyssier
l'inspection du travail en nouvelle Calédonie c'est deux inspecteur pour tout le territoire ! ! ! ils n'interviennent que sur dénonciation ET flagrant délit ..... autant dire que les employeur ont encore de beaux jours devant eux ...................
Cindy Cloclolafee
Monique Danièle Trigalleau-Nicholls
tout travail mérite salaire ! point final !
Angela Acitino
C'est une façon pour eux de trouver de la main d'oeuvre gratuite pour les soldes. Mais qui portera plainte ? Personne, ils n'emploieront jamais un titulaire d'une licence de droit...Juste quelques filles qui sont "super contente" de travailler chez eux en croyant pouvoir bénéficier de quelques remises sur les articles..
Levy Nlk
Ben elle devrai faire un tour justement l'inspection c'est n'importe quoi !!
Angela Acitino
Je connais quelqu'un qui y a travaillé, c'est pire qu'au MacDo ! --'
Radio Cocotier
Pourquoi ce magasin sert à manger aussi ??? (Ok c'est dimanche... je sors... Suis loin déjà) ^^
Angela Acitino
Hahahaha ! Je suis pas sure qu'ils devraient ! Peur de mourir intoxiquée....
Jonathan Rambour
Tout travail doit être rémunéré. dans le code du travail la "période d'essai" est rémunérée et déclarée CAFAT.
Franck Poupi
Il suffit de créer un gros problème, faire une faute grave, un truc qui leur retombe dessus... 1/ si y a pas de contrat : vous ne travailliez pas là 2/ si y a un contrat : c'est illégal de travailler gratuitement (un smic existe quand même...)
Alex Bargibant
Ben voyons, les candidats doivent aussi baisser leur froc sur les genoux, également, peut être ?
Sylviane Lefort
ptdrrrrrrrrrrrrrrrrrr !!!!!!!

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